Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Çalışma süresi, son ücret ve ayrılış nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatını hesaplayın; tavan, bir yıl şartı ve ihbar süresi kanuna göre uygulanır. Öteki araçlar: hesaplamalar.
Toplam brüt: 374.554,79 TL
Çalışma süresi: 5 yıl 7 ay 15 gün. Giydirilmiş brüt ücret: 50.000,00 TL.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Kıdem tazminatı (brüt) | 281.221,46 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | −2.134,47 TL |
| Kıdem tazminatı (net) | 279.086,99 TL |
| İhbar tazminatı (brüt, 8 hafta) | 93.333,33 TL |
- İhbar tazminatı, işveren bildirim süresi vermeden ya da süreye ait ücreti peşin ödemeden feshettiyse istenir.
- İhbar tazminatından gelir vergisi (yıllık matraha göre yüzde 15–40) ve damga vergisi kesilir; davada brüt tutar istenir.
Nasıl hesaplanır
- Kıdem: her tam yıl için 30 günlük ücret; artan ay için on ikide biri, artan gün için 365'te biri (1475 m.14/1). En az bir yıl çalışma gerekir.
- Bir yıllık kıdem tazminatı, çıkış tarihindeki tavanı geçemez (1475 m.14). Tavan: 01.07.2026–31.12.2026 için 73.729,87 TL (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı).
- Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25/7); damga vergisi kesilir.
- İhbar süresi: altı aydan az 2, bir buçuk yıla kadar 4, üç yıla kadar 6, üç yıldan fazla 8 hafta (İşK m.17). Sözleşmeyle uzatılabilir. İhbar tazminatına tavan uygulanmaz.
- Ücret sabit değilse (parça başı, yüzde) son bir yılın ortalaması; son bir yılda zam yapıldıysa zamdan sonraki ortalama esas alınır (1475 m.14).
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir. Feshin haklı ya da geçerli olup olmadığı, ücrete hangi yan hakların gireceği ve hizmet süresi uyuşmazlık konusu olabilir; somut olayınız için bir avukata danışın.